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[問題]我的問題還是公司的問題 [複製鏈接]

初級幼兒生(0/30)

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電梯直達

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樓主

發表於 2017-9-14 01:02 PM|只看該作者|倒序瀏覽

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大家好，第一次發文是想問大家公司的問題。

小妹因延畢的關係暫時找了一家公司，面試的職位是國外行銷工讀，因為公司的產品是外銷的。一開始進去的時候有三個同事，但後來做了一陣子之後，只剩我跟經理。現在的工作就是採購跟會計的部分，還有其他所有大大小小的雜事。最近真的覺得很累，因為交接完之後，其實還是有事情沒有講到，但卻是經理也不知道，她會叫我去問以前的同事，如果做錯，就會被罵，但是我不想麻煩以前的同事。最近一次覺得不合理的事情就是我不會使用設計的軟體，本來說會再補兩個工讀進來，現在卻說不找了，不會設計卻要核稿發印，我說不會，經理叫我打電話去問看有沒有廠商會用這個軟體，叫他教我。但我就算聽了也還是不會使用。

昨天要下公司的採購但我事情太多做不完，老闆娘跟經理說叫我每天條例自己做的事情跟她報告，我不懂，是覺得我混嗎？

有問題找不到人問的壓力真的快把我壓垮了，不知道該如何

...

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點評

新実未来 提醒：於本版發帖樓主有義務回應（回覆、點評、補充等）底下參與會員。 發表於 2017-9-15 08:07 PM

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大學生(4000/12000)

軍師

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頭香

發表於 2017-9-14 03:32 PM|只看該作者

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本帖最後由 kcah 於 2017-9-14 03:33 PM 編輯

先看看自己的合約... 然後在看看基本勞動法...

自己合約業務外估計你可以拒絕...
接下來就看工時... 如果超過每日/每週/沒有工時你有權要求加班費...
因爲人手不夠東西做不完然後你要加班當然要公司負責...

當然拓展一下自己的技能也未嘗不是好事... 但是最基本的還是身心健康...
...

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大學生(4000/12000)

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3樓

發表於 2017-9-14 08:51 PM|只看該作者

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看您自己的"心態"囉~....

1. 如果,
"工讀"是抱著"學習的心態",
那就是,
您自己的問題了~...

因為:
...

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4樓

發表於 2017-9-14 11:31 PM|只看該作者

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先確定幾件事情：

(1)領的是月薪還是時薪？責任制或打卡制？假設工讀超時，沒有加班費可能要留意。
(2)工讀有沒有勞健保？這很重要也是最基本，沒有建議就別繼續做。
以上是從基本面來看這件事，如果被惡意的剝削和壓榨，真的勉強工讀。

(3)平常工作有紀錄待辦清單很重要，外頭的工作真的很雜。這不僅能讓你記得哪些事情還沒有做，回報給上級做了什麼也比較輕鬆。(像我不管老闆有沒有要求，自己都會抽出時間寫工作日誌)
...

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5樓

發表於 2017-9-15 06:25 AM|只看該作者

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昨天要下公司的採購但我事情太多做不完，老闆娘跟經理說叫我每天條例自己做的事情跟她報告，我不懂，是覺得我混嗎？

我覺得板大，可以先不要以，做到流汗，還被嫌棄的心，去看待。

其實這是一件好事，因為老闆娘想要了解，為什麼無法把工作完成

而你眼下的事情，就是依照他的意思，先製作一張報告表，簡單的把工作做一個紀錄。
...

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大學生(4000/12000)

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6樓

發表於 2017-9-15 06:38 AM|只看該作者

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你還年輕，先評估平常對老闆、老闆娘的感覺是怎樣？
這間公司是不是大公司。
(換句話說，以後去別間公司會不會有影響？)

不是！
那就照你所感受到的，所做的事情，
全部條列給老闆娘看！
(一句話，老娘不幹了！)

如果是！
(會影響你以後到相關產業工作)
那就一樣條列出來，但是別忘了錦繡文章、綿裡藏針

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7樓

發表於 2017-9-15 09:03 AM|只看該作者

上傳頭像立即獲得 1 點積分。

個人覺得嚴格說這是普遍公司會發生的事情，一個人當3個人用而且還沾沾自喜，如果這公司算大公司還有未來，自己評估一下還能不能撐，畢竟很多事情剛開始一定會比較多困難，但是撐過去就是你的，如果不願意，那至少看看能不能學一些對你下一個工作有用的東西再離開，這個可以撐短一點就是了，如果有非常特別的軟體能學就學，但是如果這個軟體是好幾年前的就免了，只是就你說得來看，你們公司應該不太會有完全交會新人的傳統，所以我猜大部分人會留一手，想辦法偷學這些留一手的東西比較重要，而且既然是"偷"學，就不要自找沒趣的去問對方願不願意教了...

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小學生(200/1000)

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8樓

發表於 2017-9-15 09:15 AM|只看該作者

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如果是學習的心態可以待著，如果不是的話趕快換跑道

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中學生(1000/4000)

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9樓

發表於 2017-9-15 04:52 PM|只看該作者

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業務量萎縮,多人同時離職,留下來的一人抵三人用的概念,除非樓主有大幅度加薪支持,不然要評估一下了! 基本上妳不會做經理要協肋妳,在人員吃緊的情況下甚至要一起下來做!! 同一條船的概念,既然老闆娘問妳,就老實說(反正一個人真的也做不來!!),據實告知,問題才能解決!

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yang.123456789 該用戶已被刪除

10樓

發表於 2017-9-16 11:51 PM

來自手機|只看該作者

聽起來這間公司流動率還蠻高的，
公司的問題是:把工作交辦給沒辦法完成的人，又沒有教育訓練。
你的問題是:公司交辦事情沒辦法完成。
如無法適應及勝任還是趕緊找新的工作，不然雙方都痛苦。

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初級幼兒生(0/30)

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11樓

發表於 2017-9-17 01:54 AM|只看該作者

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又是一個會把人氣走的公司能做就盡量做吧或者慢慢找別的工作

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大學生(4000/12000)

a505219 Mike

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12樓

發表於 2017-9-17 02:53 PM|只看該作者

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感覺你身兼多個職務耶~快去找別的工作轉換一下工作環境吧!!

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小學生(200/1000)

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13樓

發表於 2017-9-17 09:39 PM|只看該作者

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有心留在這家公司~你的問題。
無心留在這家公司~公司的問題。

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初級幼兒生(0/30)

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14樓

發表於 2017-9-22 02:14 PM|只看該作者

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公司為了省錢缺人不補全部的業務責任都在你一人身上.衡量一下自己的抗壓性及金錢精神體力而決定是否繼續留任

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發表於 2017-9-22 04:17 PM|只看該作者

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對我而言薪資直接決定承受的範圍
如果薪資不足以在任何方面支持你留任
後果再怎麼嚴重，也就只是丟了個爛工作而已

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