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[討論] 跟主管談加薪後,大約多久會加? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-8-19 01:16 PM|顯示全部樓層
以我自己的經驗,對公司有貢獻,下個月就調
我自己之前跟老闆吵著要加薪,下個月就加五張小朋友
如果年輕學經驗,不用急著吵薪水。但如果是要離職或是有加薪的可能,那當然要要求,不然心裡會不平衡,心裡不平衡就會負面,負面就會離職。

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發表於 2017-9-24 09:43 AM|顯示全部樓層
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我從來不期待老板會因為我一句話就加我薪水,之前的上司問我滿意現在的薪水嗎?我不會說不滿意,比較我說了之后就可能有長篇大論的數落。我只會說我錢不夠用的時候我會想辦法,可能換工作之類的。
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發表於 2017-10-10 04:06 PM|顯示全部樓層
基本上..直屬主管如過位階不夠...你再怎麼喊加薪都沒用...因為沒權...畢竟公司制度如果不完善...那就是看個人關係...那要上位真的要很...OO
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2017-10-22 02:22 PM|顯示全部樓層
不一定什麼時候會加
要看仁喔
你把自己當作主管的角度去想看看
時間適不適也不訂呢
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發表於 2017-10-22 02:34 PM|顯示全部樓層
主管 很多時候講講場面話,真的不要抱太大的希望,若自身有這樣的價值不如跳槽




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發表於 2017-10-23 12:32 AM|顯示全部樓層
有可能會加,主要看你工作表現,如果能力強,很快就會加,如果能力不行,說不定會被辭退
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發表於 2017-10-23 07:42 PM|顯示全部樓層
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其實要看你的工作內容而定,一般我們員工跟我談加薪時,我會先跟他討論他的工作內容,他近一年來的表現跟績效成績,然後再來決定幫他要加薪多少,我跟老闆講加薪的程度很簡單,我跟他討論之後我會有一個底要加多少,他也會有一個想法希望加多少,二個加起來除二的平均值,就會是他加薪的結果
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jimliu36 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-12 01:08 AM|顯示全部樓層
一般要看公司結算的時間,
有的公司可能是十月, 有的可能是二月等等 ...

部門大多會有年度預算, 總不能談完第二天就加薪, 需要報請上層主管同意, 在下個年度列為薪資項目,

若真的在意可以要求主管以獎金方式補發當年度未補足的薪資, 季獎金或績效獎金...等等
或許不需要一年就可以拿到, 也可以看看單位對於您的誠意, 或您本身是否符合資格領取這樣的薪資....
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發表於 2017-11-13 05:38 PM|顯示全部樓層
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我之前也嘗試過談薪水這問題
當然 在大公司..薪水除了那不知道幾年才會多5%的以外
想升..很難..
後來主管直接說 學會哪個技能 就給你加薪
之後學會了..也是一直挑毛病..雖然也加了(也才多2千..叫我近去談說的好像加了好幾萬似的)

麻..現在我會選擇默默做  多學...
薪水這個除了剛進去談過以外就不說
要嘛公司自己幫你加 不然就換地方而已
...
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evleyn22 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-15 07:43 AM|顯示全部樓層
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在主管面談加薪的部份時,你就要抱著不要有太大的期望,而且彼此之間可能也有一些不舒服了,也有可能找人要取代你了,自己要多留意了




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發表於 2017-11-15 11:53 AM|顯示全部樓層
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我工作大概十多年,從來沒和老板談過這類的話題。老板如果看到你的貢獻和能力會自動加給你,要靠口說的大家也難看。覺得價錢不對就找新的工作,我也不需要求老板。我有我的能力和技巧,不需要這樣做。
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regjhlee 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-15 11:16 PM|顯示全部樓層
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我覺得會象徵的加個2000~2500吧
有時候,主管提加薪如果一次提幅度太大
會被上面的主管一次就打回票
要抓住機會,不只提出一次
這樣才會讓上面的主管覺得您的主管提出的加薪條件OK
有時候您的主管也必須要寫類似加薪的提案
時間可能會兩到三個月左右吧
不過有的主管雖然是跟你說這樣,但跟上面的說的又是不一樣的話
不知道您的主管是屬於哪一類型的
...
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發表於 2017-11-28 02:35 PM|顯示全部樓層
一次喊加七千是有點多
一開始起薪低,自己要去爭取,別想著後面一次補上,因為你想著過去的委屈,別人不會
當做經驗吧,如果再沒調整,就多充實些技能,過完年換公司吧
八月份問的,現在沒動靜,應該是不會調整,或過完年給你微調
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laoban4 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-28 08:02 PM|顯示全部樓層
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我覺得公司已經不錯了…
給你加薪7000元算多了…
有些公司只加3000-4000元等
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發表於 2017-11-28 11:50 PM|顯示全部樓層
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以目前的時機說真的除非你真的很有本事~不然要加薪真的有點難度




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